Vous êtes engagé!

Vous êtes embauché !®

You're Hired!® aide les étudiants à acquérir des compétences importantes dans le processus de recherche d'emploi, en particulier pour remplir des candidatures et passer des entretiens. Les joueurs du jeu jouent le rôle de l’employeur. Ils évaluent les candidatures et interviewent les candidats. Afin de gagner la partie, les joueurs doivent réfléchir de manière critique et évaluer les forces et les limites de chaque candidat par rapport aux exigences du poste. 

Au cours du processus de prise de ces décisions, les joueurs rechercheront et trouveront des actions positives, ainsi que des problèmes et des erreurs commises par les candidats, à la fois en remplissant la candidature et lors de l'entretien. Les joueurs rejetteront alors les candidats ayant commis des erreurs ou présentant de sérieuses limitations. Lors de la discussion d'après-jeu, l'enseignant encourage les élèves à expliquer pourquoi ils ont embauché ou rejeté les différents candidats. De cette façon, les élèves identifient les points importants. Les étudiants se rendent compte que si, en tant qu'employeur, ils n'embauchent pas quelqu'un pour une certaine raison, ils ne seront probablement pas embauchés s'ils commettent eux-mêmes la même erreur ! You're Hired!® est une excellente occasion pour les étudiants d'apprendre par eux-mêmes des concepts importants. C'est un moyen efficace et rentable d'acquérir des compétences essentielles en recherche d'emploi, et c'est AMUSANT. 

9e année - adulte 

Objectifs d'apprentissage: 

1. Apprenez les informations de base sur le processus de sélection. 

2. Apprenez quelques termes couramment utilisés en affaires et pour postuler à un emploi. 

3. Développer une compréhension de la manière dont les candidatures affectent les chances d'être sollicité pour un entretien.

4. Développer une compréhension de la manière dont les réponses aux questions d'entretien affectent les chances d'être embauché pour un emploi. 

5. Développer de l'empathie pour la position de « l'employeur » et comprendre comment les actions du candidat affectent sa décision d'embaucher.